يتفق معظم الناس على أن مفهوم الوظيفة اليوم يختلف اختلافًا كبيرًا عما كان عليه قبل 20 عامًا. تتغير المنظمات بسرعة ، وقد غيرت التكنولوجيا وجه العمل ووتيرته ، وتدفع العولمة كل شركة لفحص عملياتها في سياق مختلف تمامًا.
كيف يمكننا ، الأشخاص الذين يعملون في هذه البيئة المتغيرة ، إدارة احتياجاتنا ورغباتنا.
على مدى السنوات العشر الماضية ، اتصلت بالعديد من الأفراد الذين يبحثون عن مكانهم في عالم العمل. بالنسبة للكثيرين ، فإن الشعور المتزايد بعدم الرضا عن عملهم ، أو الشعور العام بأن الأمور ليست كما ينبغي ، قد ترك لهم سؤالين للإجابة - "لماذا أنا هنا؟" ، و "ما الذي سأحبه حقًا للقيام بوظيفة؟ ".
أعتقد أن مفهوم الوظيفة المثالية محفوف بالمخاطر. طالما أننا نعتقد أن هناك وظيفة واحدة ستجعلنا سعداء حقًا ، فإننا نقيد على الفور أفعالنا ومعتقداتنا في البحث عنها. نحن نعد أنفسنا للفشل مع توقع أن الإجابة "ستأتي" إلينا ، أو أن الوظيفة يجب أن تكون مثالية.
الحقيقة هي أنه نادرًا ما تكون هناك نتيجة واحدة في البحث عن الوظيفة المثالية. المهنة ليست سوى جزء من نمط الحياة - نمط الحياة يشمل جميع جوانب حياتنا. أولئك الذين يفكرون في حياتهم المهنية بمعزل عن نمط حياتهم المرغوب قد ينتهي بهم الأمر إلى اتخاذ خيارات وظيفية أقل من المثالية.
فهل يتعلق الأمر حقًا بالتخطيط لمهنة ، أم أنه يتعلق أكثر بالتخطيط لنمط حياة ، يكون العمل / المهنة أحد مكوناته؟
ستساعدك العملية المنظمة بوضوح على تحديد معايير العمل المهمة بالنسبة لك ، بدلاً من الوظائف المحددة. على سبيل المثال ، الصناعات المفضلة ، ونوع العمل (بدوام كامل أو جزئي ، إلخ) ، وساعات العمل ، والسفر ، ومستوى الاستقلالية أو العمل الجماعي ، والدخل المطلوب ، والمسؤولية ، والمهارات التي تريد استخدامها ، والموقع وما إلى ذلك. بمجرد أن تكون واضحًا بشأن معاييرك ، ربما تكون قد أعطتها الأولوية لأهميتها بالنسبة لك ، يمكنك تقييم خياراتك المهنية مقابلها. مع هذا النهج ، يتم رفع ثقل التوقع ، وزوال عبء العثور على "الإجابة الصحيحة الوحيدة". لديك الحرية في التفكير في عدد كبير من الأدوار مع العلم أنك ستختار بناءً على معاييرك الشخصية.
في نهاية اليوم ، تتعلق القرارات المهنية باتخاذ خيارات وليس العثور على إجابات صحيحة وخاطئة. امنح نفسك المعلمات ، وضع قوة الاختيار بحزم بين يديك - حيث تنتمي.
ZZZZZZ